مبانی نظری و پیشینه تحقیق ادبیات

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ادبیات

ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) دسته: مدیریت
بازدید: ۱۵ بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: ۲۶۱ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۷۳

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی رابطه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان

قیمت فایل فقط ۵۳,۰۰۰ تومان

خرید

فایل مربوط  به فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان در ۷۳ صفحه وورد و قابل ویرایش به همراه فهرست کامل منابع مورد استفاده

مقدمه:

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوریك و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملكرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان كلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حركت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیك سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.از اینرو جلب رضایت كاركنان و علاقمند كردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.یكی از وظایف مهم مدیران در سازمان‌‌ها، شناسایی استعدادهای بالقوه كاركنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شكوفایی آنان است كه زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌كند. امروزه نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت.

از آنجا كه انسان در توسعه نقش كلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسانانگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها هم از نظر تئوریك و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملكرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان كلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حركت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیك سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.از اینرو جلب رضایت كاركنان و علاقمند كردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.یكی از وظایف مهم مدیران در سازمان‌‌ها، شناسایی استعدادهای بالقوه كاركنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شكوفایی آنان است كه زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌كند. امروزه نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت.

از آنجا كه انسان در توسعه نقش كلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان و….

فهرست مطالب:

۲-۱-  مقدمه

۲-۲- تاریخچه انگیزش

۲-۳- تعریف انگیزش

۲-۴- فرایند انگیزش

۲-۵- اهمیت انگیزش

۲-۶- ابعاد انگیزش

۲-۷- انواع انگیزه

۲-۸- تئوری های انگیزش

۲-۸-۱- تئوری های ویژگی های شغل

۲-۸-۲- تئوری نیازهای انگیزش

۲-۸-۳- تئوری سلسله مراتب نیاز«مازلو»

۲-۸-۴- تئوری نیاز مک کللند

۲-۹- نظریه های انگیزش

۲-۹-۱- نظریه های محتوایی

۲-۹-۱-۱- سلسله مراتب نیازهای آبراهام مازلو

۲-۹-۱-۲- نظریه X و Y مک گریگور

۲-۹-۱-۳- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد کلیتون آلدفر (ERG)

۲-۹-۱-۴- تئوری جورج هومانز

۲-۹-۱-۵- تئوری دو عاملی هرزبرگ

۲-۹-۲- تئوری یا نظریه های فرایندی

۲-۹-۲-۱- نظریه تعیین هدف

۲-۹-۲-۲- تئوری تقویت رفتار

۲-۹-۲-۳- نظریه برابری

۲-۹-۲-۴- نظریه انگیزشی انتظار

۲-۱۰- عوامل انگیزشی

۲-۱۱- ارتباط میان انگیزش و بهره وری

۲-۱۲- انگیزش کلید افزایش عملکرد در سازمان

۲-۱۳- ارزیابی تئوری های انگیزشی

۲-۱۴- عملکرد شغلی

۲-۱۵- ضرورت و اهمیت عملکرد شغلی

۲-۱۶- عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی

۲-۱۷- شاخص های ارزشیابی عملکرد شغلی

۲-۱۸- ارزشیابی عملکرد شغلی

۲-۱۹- مراحل ارزشیابی عملکرد شغلی

۲-۲۰- مروری بر پژوهش های انجام شده

فهرست منابع

قیمت فایل فقط ۵۳,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) , مبانی نظری , ادبیات , پیشنه تحقیق , انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ , عملکرد شغلی , کارکنان , بهبود عملکرد

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *